Door: W. van Beek 14-4-2009
Terwijl de overheden wereldwijd geld blijven pompen in de kwakkelende economie worden er ook structurele plannen gesmeed. Één niet onbelangrijk item is voorlopig op de lange baan geschoven; doorwerken tot de leeftijd van 67 jaar. Voor dit onderwerp mogen de vakbonden met een alternatief komen, dat minimaal dezelfde financiële besparing gaat opleveren. Lees meer.....
Nu volg ik de arbeidsmarkt van behoorlijk dichtbij en bemerk ik dat een ICT’er van boven de 50 jaar voor de meeste werkgevers “over datum is”. Al eerder waren er op deze Blog artikelen te lezen over dit onderwerp; Oudere ICT’er heeft bedrijf heel wat te bieden en Leeftijdsdiscriminatie is schering en inslag. Ik vraag me dan ook oprecht af of dit in onze sector dan ook wel haalbare kaart is!
Er zijn legio sectoren waarin 67 jaar goed haalbaar is, echter binnen de ICT sector zal de manier waarop gekeken wordt naar de oudere ICT’er drastisch moeten veranderen. Gebeurd dit niet dan ben ik bang dat we te maken krijgen met een zeer grote groep werkelozen tussen, pak em beet, 55 en 67 jaar.
Ik ben benieuwd hoe jij kijkt naar dit issue;
Door: Ruud Giesbers 21-7-2009 15:47
Onderwerp: ICT-ers doorwerken na 67 jaar?
Soms lijkt het dat onder de 30 jaar men te jong en onervaren is, maar boven de 40 al vaak te oud. Wanneer je net als ik bijna 54 ben en zonder werk kom te zitten, liggen nieuwe banen niet voor het opscheppen, zeker niet in de ICT die toch hoofdzakelijk jongere mensen kent. Werkgevers zullen echter nooit zeggen dat de leeftijd een probleem is, maar wanneer je als enige 'oudere' in een groep van allemaal 20- en 30-ers terecht komt, wordt je al snel als de 'opa' van de groep gezien.
Hopenlijk kom ik toch weer snel 'aan de bak' en wordt ik nog niet te oud gevonden.
Door: Ton den Haas 3-7-2009 8:31
Onderwerp: doorwerken tot 67 jaar
Vorig jaar heb ik de 65-jarige leeftijd behaald en samen met mijn werkgever VXCompany heb ik besloten om er nog 2 jaar aan vast te plakken. Ik zou er niet aan moeten denken om nu reeds achter de geraniums te moeten zitten, ik werk nu nog fulltime met heel veel plezier met mijn veel jongere collega's.
Ik heb dus gelukkig géén probleem gehad met het doorwerken na mijn 65e, maar mijn werkgever des te meer, want in de praktijk blijkt, dat er nog niets of bijna niets afgestemd is op dit fenomeen door de diverse overheden.
3-07-2009 te Baarn Ton den Haas
Door: Sjaak Verstraten 30-6-2009 10:22
Al twee jaar verneem ik dat "er gekozen is voor een andere kandidaat, die meer aansluit bij het gewenste profiel".
Meer aansluit? Te oud? Te duur?
En dan kan je het toch ook wel een beetje begrijpen. 37 jaar ICT-ervaring (ontwikkeling, ondersteuning, training, commerciëel) is wat moeilijker in een team te plaatsen.
Ik kan er niets aan doen, maar mij bekruipt toch het gevoel, dat 'Den Haag' alleen maar bezig is zich politiek correct te gedragen.
Maar toevoeging van kennis en ervaring kan zo belangrijk zijn voor een organisatie.
Door: Freek Verkerk 15-6-2009 15:20
Ik zie geen enkele reden waarom ICT-ers niet zouden mogen doorwerken tot ze er dood bij neervallen.
Wat wel nadelig is, is dat in veel CAO's en arbeidsovereenkomsten gewoon keihard staat dat er ontslag volgt op 65 jarige leeftijd. Ook krijgen 65 jarigen geen WW uitkering terwijl ze wel premie moeten betalen.
Uiteraard zou je kunnen uitwijken naar het buitenland, bijvoorbeeld duitsland waar langer werken wel normaal is. Op veel gebieden is Nederland gewoon een achterlijk land, met teveel overheidsinvloed, teveel paternalisme, men wil alles zogenaamd goed regelen voor de burgers en het gevolg is een regelbrij.
Wel lijkt het me mogelijk om als ZZP-er gewoon een factuur te sturen, dus dat is de uitweg.
Als de overheid wil dat er langer doorgewerkt wordt kunnen ze zelf het voorbeeld geven door gewoon hun personeel niet te ontslaan op 65 jarige leeftijd of eerder.
