Flink herstel van de Nederlandse ICT-arbeidsmarkt blijft vooralsnog uit. Tegelijkertijd zijn er signalen dat bepaalde ICT-specialisten nog altijd niet aan te slepen zijn. Hoe zit het nou eigenlijk: ‘what’s hot and what’s not’?
De personeelsmarkt voor ICT’ers zit al geruime tijd op slot. Het aantal vacatures bevindt zich op een dieptepunt, er worden nog altijd reorganisaties aangekondigd en de vraag naar freelancers wil ook niet echt opleven. Met zware bezuinigingen bij de rijksoverheid in het vooruitzicht SEnD IBM liet onlangs al weten het accent te verleggen naar de gemeentemarkt SEnD zijn de meeste ICT-dienstverleners terughoudend bij het aantrekken van personeel.
Jo-Ann Priebee, directeur van werving-en-selectiebureau IT Equals 3, zet haar vraagtekens bij de wervingsplannen van de meeste grote dienstverleners. “Vaak zie je dat ze hiertoe gedwongen worden vanuit de holding. Dan is er een keiharde doelstelling: ‘dit kwartaal 300 man erbij’. Ik hoor regelmatig verhalen van mensen die om die reden zijn aangesteld. Vervolgens blijkt er geen werk voor hen te zijn en na twee maanden bankzitten verdwijnen ze weer door een achterdeur. Triest, maar waar.”
Volgens Priebee is de Nederlandse arbeidsmarkt ‘nog heel erg wispelturig’. “Het is zeker beter dan vorig jaar rond deze tijd, want toen lag het helemaal stil, maar er is zeker nog geen sprake van een stabiele groei. Als je het aan mij vraagt, gebeurt dat pas op zijn vroegst begin volgend jaar.” Harvey Nash, dat onlangs de resultaten van een CIO-survey presenteerde waarvoor wereldwijd ruim 1300 CIO’s werden ondervraagd, stelt dat de Nederlandse ICT-arbeidsmarkt ‘nog steeds dood’ is. Het werving-en-selectiebureau verwacht wel dat er verderop dit jaar licht aan het eind van de tunnel gloort. In de Verenigde Staten trekt de arbeidsmarkt voor automatiseerders sinds kort aan en dat is meestal een voorbode van welke kant het opgaat in het Verenigd Koninkrijk en enige tijd daarna ook op het Europese vasteland. De verwachting is dat er hier niet voor het einde van het derde kwartaal, begin vierde kwartaal herstel op zal treden op de IT-arbeidsmarkt. |
|
Ook Wilbert van Beek van werving-en-selectiebureau IT-Profile in Eindhoven vertelt dat de ICT-arbeidsmarkt ‘nog niet in zijn normale doen is’. “De ICT-professional is nog afwachtend met het zich actief begeven op de arbeidsmarkt. Ik zeg bewust ‘nog’, omdat naar mijn verwachting in het laatste kwartaal van 2010 of in het eerste kwartaal van 2011 de vraag naar ICT’ers weer aanzienlijk zal toenemen. Dan zal men de lang uitgestelde projecten weer uit de kast halen en gaan doorvoeren om niet langer ‘stil te staan’. Mijn verwachting is dat dan het personeelsverloop binnen de sector bovengemiddeld zal zijn. Op dat gebied gaat een inhaalslag plaatsvinden, zodra de werkgelegenheid stijgt.”
Bedrijven die op dit moment nog altijd werven, zijn volgens Van Beek vooral de kleinere en gespecialiseerde ICT-organisaties, met minder dan vijftig werknemers. “Hierbij valt te denken aan organisaties die branchespecifieke oplossingen ontwikkelen. Daarnaast werven ook de middelgrote eindgebruikerorganisaties, met een eigen ICT-afdeling tussen een en tien medewerkers.”
Een van die wervende kleinere IT-bedrijven is softwareontwikkelaar ODS2, dat zo’n dertig medewerkers telt, verspreid over vestigingen in Enschede, Toronto en Dubai. “Wij hebben op dit moment vooral behoefte aan goede programmeurs die bekend zijn met PHP. In Nederland zijn die moeilijker te krijgen dan in de andere landen waar we gevestigd zijn. Zelfs nu blijft het aanbod nog achter bij de vraag”, vertelt projectmanager en businessconsultant Gerwin Tromp. Hij denkt dat dit mede komt omdat deze specialisten in Nederland liever ingehuurd willen worden als zelfstandige dan dat ze op de loonlijst komen te staan. “In Dubai en Toronto speelt dat veel minder. Daar liggen de verhoudingen anders, doordat het aanbod groter is dan de vraag. Wat dat betreft is het daar veel meer een werkgeversmarkt.”
Bovendien is er nog een reden waarom ODS2 vooral programmeurs werft voor de buitenlandse vestigingen. Tromp: “Het kostenplaatje telt natuurlijk ook mee. Er trekken veel Indiërs en Russen naar die plaatsen die bereid zijn tegen een lager salaris dan we in Nederland gewend zijn voor je te komen werken.” In Nederland is hij momenteel vooral op zoek naar projectmanagers en coördinatoren. “We willen altijd een Nederlandstalig aanspreekpunt voor onze klanten hier die onder Nederlandse kantoortijden bereikbaar zijn; vandaar.” Overigens zijn die mensen volgens Tromp heel wat gemakkelijker te vinden dan de programmeurs met specialistische kennis waar hij het eerder over had.
|
OntwikkelaarsVolgens Van Beek, van IT-Profile, is er op dit moment vooral vraag naar software- en webontwikkelaars. “Op zowel open source- (PHP & MySQL) als Microsoft-gebied. Ook functionele ICT’ers, die in staat zijn de bedrijfsprocessen te vertalen naar concrete softwareoplossingen zijn in de regel verzekerd van een passende functie.”
Uit gegevens van vacaturesite IT Job Board blijkt dat in Nederland en België vooral veel NET-, Java-, SAP-, en securityspecialisten gevraagd worden. Priebee van IT Equals 3 sluit zich daarbij aan. “Heel Nederland zoekt die gespecialiseerde softwareontwikkelaar met minimaal twee tot vijf jaar ervaring. Vooral specialisten uit de C#- en Java-hoek zijn niet aan te slepen.” Volgens haar zijn er twee factoren die de zoektocht bemoeilijken: “Allereerst zijn er maar weinig ervaren krachten op dit terrein. Bovendien blijven ze meestal zitten waar ze al zitten en als ze wel op zoek zijn naar iets anders, gaat dat meestal via hun eigen circuit.”
Groepen die moeite hebben met het vinden van een nieuwe baan kunnen volgens Van Beek ingedeeld worden op leeftijd en op functie. “Kijkend naar leeftijd valt op dat de ‘oudere’ ICT’er en de mbo-schoolverlater meer moeite heeft om aan de slag te komen. Kijkend naar functies is de allround systeembeheerder met beperkte werkervaring minder in trek, wat overigens ook geldt voor ICT-managers.” Priebee stelt dat vrijwel alle starters in de verdomhoek zitten. “Of ze moeten zich al tijdens hun studie hebben gespecialiseerd in een veelgevraagde expertise, bijvoorbeeld bij hun stage. Die mensen vinden nog wel redelijk gemakkelijk een baan.”
Volgens de directeur van het werving-en-selectiebureau stellen werkgevers door de verslapte arbeidsmarkt steeds strengere eisen. “Ze moeten niet alleen supergespecialiseerd zijn en direct inzetbaar, maar ook nog eens communicatief vaardig, niet ouder dan 35 jaar en oh ja, als je verder dan een halfuur van je werkplek woont, val je ook af.” |
GeneralistenVolgens collega-recruiter Van Beek is investeren in het ontwikkelen van generalisten nu minder aan de orde. “Als de te verwachten krapte op de arbeidsmarkt weer gaat toenemen, zal er ook voor de generalist weer ruimte zijn. Maar zij zullen iets meer geduld moeten hebben met het vinden van een nieuwe baan dan de gespecialiseerde ICT’er.” Priebee denkt dat over minimaal een jaar ook weer meer vraag ontstaat naar starters. “Als de vraag serieus aantrekt, zullen bedrijven weer bereid zijn zelf starters bij- en om te scholen. Tot die tijd zullen pasafgestudeerden en IT-professionals die moeilijk aan de bak komen zelf het heft in handen moeten nemen.”
Maar waar moeten zij zich dan op richten? Pete Healey van vacaturesite IT Job Board: “Als je de komende tien jaar ‘safe’ wilt zijn, moet je je richten op vaardigheden op het gebied van webservices, zoals web 2.0. .NET en Java worden steeds belangrijker, naarmate de sociale en bedrijfsnetwerken zich verder ontwikkelen.” Van Beek vult aan: “In de nabije toekomst zal de vraag naar functionele ICT’ers verder toenemen. “ICT is al een tijd geen ondersteunende dienst meer, maar van strategisch belang voor bedrijven en instellingen. Dit zijn ook de functies die moeilijk uit te besteden of in te huren zijn. Nauwe verbondenheid met de bedrijfsprocessen is hierin een cruciale succesfactor.” Daarnaast raadt hij werkzoekende ICT’ers aan zich te richten op software- of webontwikkeling. “En volg een training op het gebied van ‘consultative skills’. Maar al te vaak wordt enkel opgeleid op het gebied van techniek en wordt de vaardighedenkant overgeslagen.” Priebee: “Een extra lesje communicatieve en/of sociale vaardigheden kan ook geen kwaad. Veel ICT’ers missen momenteel de boot omdat ze hierin onderontwikkeld zijn. En certificeer je op het gebied van .NET, Java of C#.”
Volgens haar krijgen vooral jonge ICT-professionals die niet willen programmeren het zwaar. “Als je net een opleiding Bedrijfskundige Informatica hebt afgerond, die behoorlijk algemeen is, en je staat niet open voor ontwikkelwerk, dan heb je een probleem. Of je moet het niet erg vinden om deze zomer fulltime vakantiewerk te doen, onder je niveau en in een andere branche dan waar je voor bent opgeleid.” Volgens Lucas Stassen van branchevereniging ICT~Office zijn vooral beheerders, junior krachten en de ‘standaard handjes’ op dit moment minder gevraagd. “Zij zullen wat langer geduld moeten hebben of zich in rap tempo moeten specialiseren in een van de kansrijke terreinen.”
Bron; Automatiseringsgids nr. 25,2010 - www.automatiseringsgids.nl |
