 Ict-werkgevers zijn best bereid hun personeel een cursus te laten volgen. In praktijk komt het er echter weinig van. Werknemers willen wel, maar hebben gewoon geen tijd.
De Nederlandse hoogopgeleide werknemer wil zich graag verder ontwikkelen, maar heeft het daarvoor te druk. Dat blijkt uit onderzoek van Getronics PinkRoccade, dat daarvan 16 april 2008 de resultaten presenteerde.
Meer dan de helft van de werkende Nederlanders wil vaker een cursus of opleiding volgen, aldus Jan Timmer, Vice President Human Recources bij de ict-dienstverlener. Onder jonge professionals is de behoefte om te leren nog groter: bijna driekwart van hen heeft daar belangstelling voor.
Groeitraject
Volgens de onderzoeksresultaten staan de meeste werkgevers positief tegenover personeel dat wil bijleren. Van de Nederlandse werknemers zegt 72 procent gelegenheid te krijgen zich verder te ontwikkelen in zijn of haar vakgebied. Onder ict'ers is dat nog iets meer. Bovendien zouden de meeste leidinggevenden in overleg met hun personeel een groeitraject uitzetten voor de komende jaren. In de ict ligt dat percentage op 43 procent.
Desondanks zegt 63 procent van de hoogopgeleide werknemers geen tijd te hebben om extra kennis op te doen. Ict'ers hebben het nog drukker: ruim driekwart zegt het te druk te hebben om een opleiding te volgen. "Dat is jammer", vindt Timmer, "want een gelukkige werknemer is een goede werknemer. Werkgevers moeten de balans tussen werk en privé dan ook goed in de gaten houden." Timmer wil daarbij wel een kanttekening maken: "Werknemers die hun carrière willen ontwikkelen, moeten nu eenmaal keuzes maken."
Vrije tijd
Werkgevers die hun personeelsleden zo veel mogelijk gelegenheid willen geven zich te ontwikkelen, doen er goed aan rekening te houden met de wensen en mogelijkheden van werknemers, aldus Timmer. Zo is ruim de helft van de ondervraagden bereid in zijn of haar vrije tijd maximaal vier uur per week te studeren. Voor 17 procent van de professionals is een investering van méér dan vier wekelijkse studie-uren ook geen probleem. Het leren op eigen tempo en thuisstudie zijn volgens bijna driekwart van de werknemers dan wel een vereiste.
Volgens Timmer behoren ook doorgroeimogelijkheden tot de ontplooiing van werknemers. "Leidinggevenden moeten personeel de kans geven binnen een bedrijf van functie te wisselen", aldus Timmer, die vindt dat managers dat niet zouden moeten tegenhouden uit angst om een medewerker kwijt te raken. "Werkgevers moeten niet alleen denken aan de productie, maar ook betrokken zijn bij de ontwikkeling van het personeel."
TNS Nipo ondervroeg in opdracht van Getronics PinkRoccade 729 hoogopgeleide respondenten van achttien jaar of ouder. Onder de geënquêteerden bevinden zich 185 ict'ers.
bron: Computable
|
|
|
