Ery Vogels

Ery Vogels bekleedt sinds 2 jaar de rol van Talent Coach binnen IT-Profile. Een hele nieuwe functie, die volgens Ery ook perfect past in de wereld waarin we anno 2022 in leven én waar we als Profile Groep voor staan; betrokkenheid. Als Talent Coach begeleidt zij alle professionals in hun rol. ‘Eigenlijk ben ik het eerste aanspreekpunt voor onze professionals. Ik begeleid hen gedurende hun hele inzet bij de Profile Groep, van de onboarding tot het verzorgen van persoonlijke ontwikkelingsplannen, zowel op professioneel vlak als op persoonlijk vlak. We zijn een organisatie waar het gaat om mensenwerk. Een training facilitairen is geen rocket science. Het gaat veel verder dan dat; ik ben er juist ook voor de persoon áchter een professional. ‘Mensen in hun kracht zetten’ is voor ons absoluut de sleutel tot duurzame inzetbaarheid.’

Vertrouwen als basis

Ery is 54 jaar, getrouwd met Maarten, woonachtig in Asten, samen met 2 dochters van 19 een 16 jaar. Ery startte haar carrière 13,5 jaar geleden bij IT-Profile (destijds nog Cliënt ICT Groep). In diverse commerciële rollen waaronder uiteindelijk samen met Wendy van Keulen de afdeling ‘Interim Professionals’. Ery: ‘Want dat waren we destijds; echt nog een afdeling, maar samen wel een succesvol ‘eigen bedrijfje’ waarin we super fijn met elkaar samenwerkten. Op een bepaald moment werd het een eigen BV wat uitgroeide tot de Profile Groep, met 3 werkmaatschappijen waarin we ons als kennispartner inzetten voor opdrachtgevers die een tijdelijke ICT-capaciteitsbehoefte hebben.’ Ery heeft in haar loopbaan ervaren dat de ontwikkeling van de van Talent Coach dan ook typisch iets is wat past bij een organisatie als de Profile Groep. ‘Ik heb altijd ervaren dat fouten maken hier niet erg is, als je er maar iets van leert. Dat is een fijn en veilig uitgangspunt om een dergelijke nieuwe rol op te pakken.’ De rol van Talent Coach is ontstaan vanuit de HRM-afdeling van Profile Groep. Ery vindt het belangrijk om een vertrouwensband te hebben met iedereen. ‘Wat de vraag ook is, je mag me altijd appen, bellen of mailen. Soms ben ik alleen een luisterend oor en wil iemand alleen maar zijn/haar ei kwijt. Maar soms gaat het ook over verzuim Het zijn mooie trajecten om mensen te helpen vanuit een lastige privésituatie of burn-out. Om een bijdrage hieraan te leveren, zijn voor mij de mooiste successen.’

 

Oprecht luisteren en oprechte aandacht

Intussen is haar rol als Talent Coach een fulltime job geworden. ‘Het is zeker niet vanzelfsprekend dat een organisatie hier mensen dedicated voor inzet. Dat typeert ook wel wat voor organisatie we zijn. We hechten erg veel belang aan een goed contact met zowel opdrachtgevers als kandidaten. Oprecht luisteren naar mensen, échte aandacht maar ook afspraken nakomen. Zeker ook in de krapte van deze arbeidsmarkt waarin we zitten, maar ook gewoon omdat dit past in een organisatie als het onze.’ Klinkt dat niet allemaal té mooi, en zeggen alle organisaties dat niet? ‘Dat klopt’, zegt Ery, ‘Als mensen met ons in contact zijn, dan weten ze precies wat we daarmee bedoelen. En we krijgen dan ook vaak te horen dat ze bij ons dat persoonlijke ook echt ervaren.’ Dat begint al met de kennismakingsgesprekken in het recruitmentproces. Ery geeft aan dat er  verder wordt gekeken dan een CV. Mentaliteit en motivatie is voor Profile Groep belangrijker dan louter veel ervaring en certificeringen. Deze gesprekken zijn daardoor al heel open en passen bij het ‘warme bad’ van onze organisatie. Zo organiseren we ook regelmatig een welkomstborrel voor nieuwe collega’s waarbij we ook een paar collega’s uitnodigen die al wat langer bij ons in dienst zijn.

 

 

Opleidingen als maatwerkplan

Opleidingen worden binnen de Profile Groep altijd op maat gemaakt. Er worden klassikale trainingen geboden, zowel in eigen huis als bij opleidingsinstituten. Liever zelfstudie? Dat kan ook. Ery: ‘We maken altijd een maatwerkplan op een manier die het best bij de professional past. We hebben een vak waarin stilstand achteruit gang betekent. Maar we begrijpen ook dat mensen ook een privé leven hebben buiten hun werk en studie. Wil je even een jaartje wat rustiger aan doen? Ook dat hoort erbij en respecteren we.’ Naast alle technische trainingen hebben we ook onze eigen Profile Academy, die we continu blijven door ontwikkelen. Ook is Ery verantwoordelijk voor het fieldmanagement, waar ze als Talent Coach op locatie komt bij de professionals. ‘Als er dingen spelen dan is er ook direct contact met de klant, dat schakelt super snel en fijn.’

 

 

 

Familiegevoel

Ook binnen de Profile Groep verlaten er ook wel eens mensen onze organisatie. ‘Ook dat hoort erbij, maar ook aan deze zogenaamde uitstroom besteden wij aandacht. We hechten veel waarde aan de informatie die voortkomt uit de uitdiensttredingsgesprekken en nemen dan ook altijd op een goede manier afscheid. Dat maakt ook dat er regelmatig ‘oud-collega’s’ weer terugkomen bij ons omdat het gras toch niet zo groen bleek te zijn bij de buren. Laatst noemde een ‘nieuwe-oud-collega’ dat hij zo blij was weer terug te zijn op het oude, vertrouwde nest van zijn familie. Dat is toch een fantastisch compliment? Mensen willen echt bij ons werken om wie we zijn en wat we doen. Wat we zeggen doen we ook. Informeel, gezelligheid, betrokkenheid; cliché’s die veel organisaties benoemen, maar bij ons is dat écht zo. Collega’s komen ook gewoon even langs om op de koffie te komen of te lunchen, juist omdat het hier gezellig is.’

 

Mensen als kapitaal

Ery vindt het belangrijk om als Talent Coach ook zelf te blijven ontwikkelingen. Ery volgt ook diverse HRM-gerelateerde opleidingen, maar ook waardevolle coaching trajecten voor zelfreflectie. Ook vak gerelateerde boeken vindt ze erg leuk, zeker als ze pragmatisch in de praktijk toepasbaar zijn. Zo heeft ze laatst ook veel inspiratie opgedaan tijdens trainingen van Aaltje Vincent, een autoriteit op het gebied van candidate experience. ‘Eigenlijk vind ik dat dat elke organisatie zou moeten overwegen om een rol als Talent Coach in te zetten. Zeker als je als organisatie écht waarde aan het belang van goede en tevreden medewerkers hecht en het niet alleen maar zégt te doen. Juist in deze arbeidsmarkt waarin mensen je kapitaal zijn. Dit is dan ook precies wat een organisatie als de Profile Groep hiermee uitdraagt. Ik ben er dan ook van overtuigd dat dit een van de factoren is  die bijdraagt aan het groeiende succes van onze mooie familie!’