Joris van Dijk
Joris van Dijk is 24 jaar en woonachtig, samen met zijn vriendin Lieke, in het Brabantse Tilburg. Joris is sinds 4 jaar werkzaam bij IT-Profile. In zijn vrije tijd speelt Joris schuiftrombone bij de harmonie in Oisterwijk en bij feestband ‘Gazzerop’. ‘Vroeger wilde ik net als mijn vader elektricien worden, dus op de middelbare school koos ik voor de richting Bouw. Al vrij snel wist ik wel dat dit niet mijn ding was. Toen heb ik gekozen voor IT, puur vanuit interesse. In mijn vrije tijd bouwde ik al graag zelf PC’s en ondersteunde ik familie en vrienden”.
Zelf achter het stuur om de richting in je carrière te bepalen
Na het afronden van de MBO-opleiding ICT Beheer is Joris meteen bij IT-Profile gestart. ‘Via de website heb ik een open sollicitatie gestuurd. IT-Profile reageerde meteen en ik zat dan ook al heel snel aan tafel. Ik voelde me bij het allereerste contact al welkom en er was een klik’. Detachering was niet persé een bewuste keuze. Intussen is de vrijheid en afwisseling die detachering biedt een hele goede keuze geweest. Joris: ‘Binnen de detachering zit je zelf achter het stuur om de richting in je carrière te bepalen. Wanneer je in vaste dienst zit bij een organisatie, wordt je vaak een richting in gestuurd door keuzes en beleid van de interne organisatie. Bij detachering heb je meer keuze en vrijheid. Bevalt de opdracht niet, dan kun je dat aangeven en kun je ‘on the job’ ervaren wat bij je past. Als je ergens in een vast dienstverband zit, dan moet je echt een andere baan gaan zoeken wat ook weer voor onzekerheid zorgt. Mijn ervaring met detachering is ook dat je heel veel doorgroeimogelijkheden hebt, juist omdat je zoveel verschillende opdrachten hebt en omgevingen ziet.’
Écht gezien worden
In zijn sollicitatieproces destijds zat Joris aan tafel met meerdere detacheringsbureaus. Hij herinnert zich goed dat het verschil in benadering heel anders was. Alle detacheringsbureaus geven aan dat ze een persoonlijke benadering hebben. Joris: ‘Bij IT-Profile mérkte ik het ook echt. De cultuur is heel open, je voelt je absoluut geen nummer. We zijn ook qua omvang nog steeds niet te groot om elkaar te kennen, en dat vind ik ook heel fijn.’ Joris vindt het fijn dat er goed geluisterd wordt naar je wensen en ambities. Ery, onze Talent Coach, begeleidt hier alle professionals in. ‘Er wordt echt aandacht aan je besteed en rekening met je gehouden. Je wordt echt gezien. Voor mij is dat heel belangrijk; het zorgt voor veel betrokkenheid om geen drempel te voelen om alles te kunnen zeggen.’
Mooie stappen mogen maken als gedetacheerde professional
Momenteel zit Joris op een opdracht bij GGD. Midden in de Coronapandemie is hij hier gestart op de 1e lijns support voor zo’n 3000 personeelsleden voor de 4 moederorganisaties waar het Service Center is uitgekomen. Joris: ‘Een super interessante uitdaging, zeker omdat het inwerken moeizaam ging door de druk, thuiswerken en interne wisselingen. De GGD’s stonden enorm onder druk. Moesten gigantisch faciliteren en de dynamiek en groei van zo’n organisatie in tijden van de pandemie die in goede banen geleid moest worden, was echt ongekend.‘ Joris heeft veel geleerd op die 1e lijn, en was al snel doorgestroomd naar 2e lijns support. Joris werd ook ingezet voor werkplekbeheer als ondersteuning op de locaties om teststraten op te bouwen en storingen op te lossen. ‘Echt militaire operaties, indrukwekkend hoe snel alles geregeld kan worden. Die slagkracht heb je dan wel nodig om snel ook van koers te veranderen als dit nodig is. Je merkt dat ook de organisatie hier erg van gegroeid is.’ Momenteel is Joris o.a. verantwoordelijk voor de uitgifte van hardware en voert hij verschillende projecten uit. ‘Het CMBD gaat nu over naar een assetmanagement module binnen Topdesk. Ik leid dit project samen met een collega. Ik vanuit de techniek, en zij vanuit de proceskant. Ik heb hele mooie stappen mogen maken als gedetacheerde professional. Hier bij de GGD heb ik wat dat betreft wel een geweldige opdrachtgever.’
Daarnaast is Joris ook heel actief op het gebied van opleidingen. Afgelopen jaar heeft hij onder andere Prince II Foundation, Scrum en BISL gedaan. Hoewel Joris altijd in de Microsoft-boeken heeft gezeten, is zijn interesse richting de informatiemanagement kant gewekt. ‘Binnen de Profile Groep hebben we ook een informatiemanagement tak. Het is natuurlijk ook super leuk dat ik hier ook een groei in kan doormaken. Ik wil echt de proceskant op. Verandermanagement vind ik ook heel erg interessant. Het is leuk om mensen mee te krijgen en draagvlak te creëren. Juist voor de mensen die er in eerste instantie negatief tegenover staan, is het de mooiste uitdaging om ze mee te krijgen.’
Personeelsvereniging Profile Groep
Ondanks dat je altijd bij opdrachtgevers aan de slag bent, ken je je ‘echte’ collega’s toch. Joris heeft tijdens de onboarding gedurende de Profile Academy veel collega’s leren kennen. Deze training krijgt iedereen die start bij IT-Profile en er wordt aandacht besteed aan o.a. klantgericht communiceren, technisch documenteren. Ook worden er regelmatig uitjes georganiseerd om contact te blijven houden met je collega’s. Joris is ook bestuurslid van de personeelsvereniging van de Profile Groep, samen met Onno en Janny. ‘Het is een uitdaging om elke keer weer iets leuks te verzinnen. We proberen echt een compleet programma te organiseren, met lekker eten en drinken. Ook proberen we iets zo centraals mogelijk te doen zodat ook alle collega’s zo min mogelijk reistijd hebben. Ook in de coronatijd hebben we BBQ-pakketten laten bezorgen, een online bingo en rondom het WK hebben we ook een leuke activiteit georganiseerd. Ik vind het super leuk om dingen te regelen en gelukkig wordt dit ook erg gewaardeerd door de organisatie.’
Cliché
Op de vraag wat Joris zou willen meegeven aan potentiële collega’s zegt hij: ‘De Profile Groep is een leuk bedrijf met fijne collega’s en gezellige uitjes. Alles is goed geregeld én je bent hier echt geen nummertje. Het is een cliché en elk bedrijf zegt dit, maar ik ervaar dit echt. Voor ons is dat vanzelfsprekend, maar is dat echt niet!’