Actueel

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Een sterke IT-strategie staat of valt met de juiste mensen op het juiste moment. In een vakgebied waar technologieën elkaar in hoog tempo opvolgen en fouten directe impact hebben op continuïteit en veiligheid, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op bewezen expertise.

Sta je op een kruispunt in je IT-carrière en vraag je je af of detachering of een traditioneel vast dienstverband beter bij je past? Je bent zeker niet de enige. Deze keuze is persoonlijk en hangt af van jouw ambities, voorkeuren en in welke fase van je carrière je je bevindt.

Sta je op een kruispunt in je IT-carrière en vraag je je af of detachering of een traditioneel vast dienstverband beter bij je past? Je bent zeker niet de enige. Deze keuze is persoonlijk en hangt af van jouw ambities, voorkeuren en in welke fase van je carrière je je bevindt.

Sta je op een kruispunt in je IT-carrière en vraag je je af of detachering of een traditioneel vast dienstverband beter bij je past? Je bent zeker niet de enige. Deze keuze is persoonlijk en hangt af van jouw ambities, voorkeuren en in welke fase van je carrière je je bevindt.

Sta je op een kruispunt in je IT-carrière en vraag je je af of detachering of een traditioneel vast dienstverband beter bij je past? Je bent zeker niet de enige. Deze keuze is persoonlijk en hangt af van jouw ambities, voorkeuren en in welke fase van je carrière je je bevindt.

Sta je op een kruispunt in je IT-carrière en vraag je je af of detachering of een traditioneel vast dienstverband beter bij je past? Je bent zeker niet de enige. Deze keuze is persoonlijk en hangt af van jouw ambities, voorkeuren en in welke fase van je carrière je je bevindt.

Het vinden van de perfecte IT-professional is vaak een uitdaging. Een verkeerde keuze kan niet alleen leiden tot onnodige kosten, maar ook tot vertragingen in je projecten en verlies van waardevolle tijd. Bij IT-Profile begrijpen we dat het vinden van de juiste specialist cruciaal is voor het succes van je organisatie.

Heb je een IT-project dat urgent is, maar ontbreekt het je aan de juiste expertise? Het kan lastig zijn om de juiste specialist in te huren, vooral als je niet precies weet wat het zal kosten of wat je er precies voor terug krijgt. Veel bedrijven staan voor dezelfde vraag: Wat is de werkelijke prijs van een IT-detacheerder, en welke voordelen levert het op?

Sta je op een kruispunt in je IT-carrière en vraag je je af of detachering of een traditioneel vast dienstverband beter bij je past? Je bent zeker niet de enige. Deze keuze is persoonlijk en hangt af van jouw ambities, voorkeuren en in welke fase van je carrière je je bevindt.

Is jouw IT-project vertraagd door een tekort aan specialisten, of groeit je bedrijf zo snel dat je IT-afdeling het niet meer bij kan benen? Dan ben je waarschijnlijk op zoek naar een oplossing waarmee je snel kunt opschalen. Maar hoe doe je dat zonder concessies te doen aan de kwaliteit van je werk?

Samenwerken met ZZP’ers in IT kan je organisatie enorm helpen: extra capaciteit bij piekdrukte, een specialist voor een tijdelijke opdracht of gewoon snel kunnen doorpakken als het nodig is. Bij IT-Profile werken we dagelijks met een groot team aan betrouwbare ZZP’ers die we zien als partner-collega’s en juist die samenwerking maakt het verschil in kwaliteit en continuïteit. Tegelijkertijd weten we: een goede samenwerking draait niet alleen om “snel iemand vinden”. Het draait ook om wat je vooraf goed regelt. Daarom nemen wij de borging rondom match, afspraken en wet- en regelgeving heel serieus.

Tijdelijke IT-capaciteit inhuren lijkt soms eenvoudig: er is uitval, een project start of de werkdruk loopt op dus er moet snel iemand bij. Toch bepaalt juist de voorbereiding of jij straks de juiste IT-professional op de juiste plek hebt. Waar moet je als opdrachtgever op letten bij tijdelijke IT-inhuur? En hoe zorg je voor een sterke selectie? Bij IT-Profile brengen we sinds 1995 organisaties en IT-talenten samen via detachering, tijdelijke inhuur en projectoplossingen.

Organisaties draaien op IT. De infrastructuur moet werken, informatie moet toegankelijk blijven en ondertussen verandert de keten waarin je opereert continu. IT-Profile ondersteunt organisaties die tijdelijk extra ICT-capaciteit nodig hebben en helpt teams vooruit in die (digitale) transitie. Zonder dat je direct zelf nieuw personeel hoeft aan te nemen. Wij doen dat met een totaalconcept van detachering, projectteams en advies zodat je op elk niveau kunt opschalen, precies waar de druk het hoogst is.

Soms is er direct extra IT-capaciteit nodig. Een collega valt (langdurig) uit, een project moet gehaald worden of er ontstaat een gat door vertrek. In zulke situaties wil je snel schakelen, zonder een langdurig wervingstraject of vaste verplichtingen. IT-Profile ondersteunt organisaties met detachering, projecten en advies. Zo huur je tijdelijk IT-professionals in op operationeel, tactisch en strategisch niveau, precies wanneer extra capaciteit of expertise nodig is.

De Wet Bescherming Arbeidsrelaties (VBAR), die vanaf 1 januari 2025 van kracht wordt, heeft aanzienlijke gevolgen voor zowel zzp'ers als werkgevers. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de arbeidsmarkt eerlijker te maken door strikter te handhaven op de relatie tussen zzp'ers en hun opdrachtgevers. Daarom organiseren we op woensdag 13 november een informatiesessie voor zowel werkgevers als ZZP'ers.

Met het certificaat NEN 4400-1 kan aan opdrachtgevers de zekerheid worden gegeven dat IM-Profile en BI-Profile, net als IT-Profile, aan alle fiscale verplichten voldoen en dat risico’s aangaande inleners- en ketenaansprakelijkheid uitgesloten worden. Met de certificering van IM-Profile en BI-Profile zijn alle bedrijven onder de Profile Groep NEN 4400-1 gecertificeerd.

Altijd al nieuwsgierig geweest naar het IT-vak? Kom dan naar de IT-oriëntatiedag op 17 januari 2023! Bij dit initiatief van Brainport Eindhoven en Leerwerkloket is ook IT-Profile B.V. aanwezig om jou inzicht te geven in de mogelijkheden voor omscholing naar 'ons' mooie vakgebied!

Aan onze opdrachtgevers vragen we altijd de zogenaamde inlenersbeloning uit. Als Stichting Normering Arbeid (SNA) - gecertificeerde organisatie is dit voor IT-Profile B.V. één van de onderdelen waarmee we onze opdrachtgevers vrijwaren van inlenersaansprakelijkheidsrisico's.

Ons 2e Profile Groep Event van 2022! Samen met onze Freelance Profile Community deelden we de ontwikkelingen in ons mooie vakgebied. Daarnaast was er ook tijd voor een hapje, drankje en te netwerken en werd er fanatiek meegedaan aan een voetbaltoernooi. Wij zijn trots op ons fantastische team van IT-Profile B.V., IM-Profile B.V. en BI-Profile BV en alle zelfstandige professionals die zich dagelijks met zoveel bevlogenheid inzetten bij onze opdrachtgevers!

Brainport Development en de Profile Groep zijn onlangs een samenwerking aangegaan om krachten te bundelen om zij-instromers de kans te geven op een baan in de IT.

In samenwerking met Daniel Brouwer organiseerden wij op 21 april j.l. een inspiratiesessie voor leidinggevenden van functioneel beheer afdelingen. In een sportieve en energievolle omgeving, het Philips Stadion, zochten we met elkaar de verbinding en de discussie. De 16 deelnemende organisaties kwamen uit de publieke sector, een mooie mix tussen zorg, overheid en onderwijs.

Op donderdag 21 april vindt onze inspiratiesessie plaats voor leidinggevenden van de afdeling functioneel beheer in de publieke sector.