Natasja Derkx
Sinds 3 jaar is de 51-jarige Natasja werkzaam als Corporate Recruiter bij IT-Profile. Samen met haar man en 2 zonen is ze woonachtig in Eindhoven. Al 25 jaar is ze werkzaam in de uitzendwereld, corporate recruitment en re-integratie mag wel gesteld worden dat ze aan ervaring geen gebrek heeft. ‘De juiste mensen op de juiste plek’ is zeker de rode draad van mijn werkzame leven geworden en daar haal ik tot op de dag van vandaag nog steeds enorm veel plezier uit.‘
Het verschil maken
Aanvankelijk wilde Natasja kapster worden maar gedurende haar schoolcarrière werden deze plannen iets minder concreet en werd het zaadje gepland voor haar loopbaan in de arbeidsbemiddeling. ‘Ik ben na mijn opleiding samen met mijn vader gestart met een uitzendbureau in de techniek. Hoewel het erg goed ging, was ik natuurlijk erg onervaren en miste ik de dynamiek van samenwerking met collega’s. Ik ben toen aan de slag gegaan bij Adecco, waar ik ben doorgegroeid van intercedent naar vestigingsmanager waar ik uiteindelijk verantwoordelijk was voor 3 vestigingen.
Ik heb voor onder andere Heineken en Albert Heijn het inhouse recruitment gedaan. Een heel mooi project was de verantwoordelijkheid voor de personeelsbehoefte bij het opstarten van een heel nieuw distributiecentrum van AH; van 0 medewerkers naar een compleet opererend distributiecentrum in een aantal weken.’ De man van Natasja kreeg destijds een baan in Den Haag, waarvoor ze ook naar de Randstad is verhuisd. Voor Natasja met haar Brabantse roots, best wel een spannende stap! Na bijna 8 jaar was het tijd om iets anders te doen, ook omdat in die tijd zoon Gijs geboren werd. Natasja is toen de re-integratie branche ingegaan en terug gegaan naar Eindhoven. ‘Binnen de re-integratie heb ik aan de start gestaan van mensen die door hun job echt een toekomstperspectief kregen. Ik realiseer me dat ik, ook nu nog, een belangrijke rol kan vervullen in het leven van mensen en soms ook het verschil kan maken.’
Diversiteit
Als Corporate Recruiter is Natasja binnen IT-Profile verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe collega’s. De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om creativiteit en inlevingsvermogen in de doelgroep om met potentiële nieuwe collega’s in contact te komen. Natasja: ‘Binnen de Profile Groep zijn er kaders en doelstellingen, maar ik heb heel veel vrijheid om de rol zodanig in te vullen zoals dit bij mij past.
Als recruiter heb je een allround rol en moet je out of the box kunnen denken. Ik weet nooit wat een dag gaat brengen; juist die diversiteit maakt het leuk. Vacatureteksten schrijven, het verzorgen van gastcolleges, traineeships opzetten en employer branding. Maar het leukst vind ik toch wel de persoonlijke gesprekken waarin ik samen met een potentiële medewerker ga kijken in wat voor rol iemand het best tot zijn of haar recht komt.’
Ontwikkeling en groei
Natasja geeft aan dat je je binnen IT-Profile echt kunt ontwikkelen. ‘Jouw stip op de horizon, geven wij vorm in persoonlijke opleidingsplannen waar je onder begeleiding van een fieldmanager gecoached wordt. Het is elke dag weer bijzonder te realiseren dat je onderdeel kunt zijn van de groei van onze professionals. Sommigen komen rechtstreeks vanuit school bij ons binnen en in een aantal jaren zie je ze ontwikkelen tot volwaardige, ervaren consultants. Dat maakt mij trots!’
Ook vindt ze het opvallend dat wij vaak in contact komen met nieuwe medewerkers door onze eigen (oud) collega’s. Volgens Natasja de beste ambassadeurs die je kunt hebben! ‘Zo ben ik ook bij IT-Profile terecht gekomen. Het eerste gesprek voelde meteen goed, ik hoop dat kandidaten zich ook zo voelen als ze met mij aan tafel zitten; warm, puur, toegankelijk. Gewoon, heel welkom! Ik was er meteen van overtuigd dat ik hier goed zou passen.’
100% eerlijk en transparant
Dat is Natasja in een notendop. ‘Ik ben wars van beloftes maken die niet na te komen zijn. Ik hoop in een gesprek dan ook altijd de juiste setting te creëren waardoor mensen ook echt zichzelf kunnen zijn. Gelukkig krijg ik ook vaak te horen na afloop dat mensen het gesprek als prettig ervaren, ook al leidt het niet altijd tot een match. Dat zijn de mooiste complimenten!’ Verder gelooft ze sterk in authenticiteit. ‘Binnen de Profile Groep is één van onze kernwaarden dat we persoonlijk zijn. Dat begint hier al bij het allereerste contact. We zijn altijd oprecht geïnteresseerd in wie je bent en de ambities die je hebt.’
Work hard, play hard
De passie voor haar werk is onmiskenbaar aanwezig bij Natasja. Maar naast hard werken, houdt Natasja ook van gezelligheid, stedentrips en wandelt ze erg graag. Een goede balans tussen werk en privé vindt ze dan ook erg belangrijk en ook dat vindt ze terug bij IT-Profile. Helaas werden het door de Corona-pandemie de feestjes van de agenda gestreept. Natasja kan niet wachten totdat ze weer naar Ibiza kan, Carnaval kan vieren en leuke festivals kan bezoeken! Maar ook alle personeelsfeestjes en uitjes worden erg gemist. ‘Wat ook typisch IT-Profile is, is dat er altijd gedacht wordt in ‘kansen’ om het persoonlijke contact op te zoeken; een kerstborrel wordt een kerst drive-thru, een personeelsfeest wordt een online muziekbingo. Dat zijn precies de dingen die het verschil maken en de betrokkenheid vergroot.’